2020年6月29日，瀚藍環境召開2020年第一次臨時股東大會，大會選出第十屆董事會及監事會成員，新一屆公司職業經理人團隊也隨之產生。

會議對第九屆董事會、監事會及職業經理人團隊表示感謝。他們勤勉盡責，進取有為，積極抓住生態環境產業發展的戰略機遇期，帶領公司提前達成了公司“十三五”戰略規劃的主要經營目標，實現良性增長。

對于瀚藍的發展，公司股東一如既往給予大力的支持。為了激勵高管團隊保持創業激情、拼搏創新，把公司打造成為領先的生態環境服務商，為股東創造更大價值和回報，南海區委區政府和南海國資局支持瀚藍率先推行職業經理人制度，建立更加市場化的用人機制，并大力支持公司本次董監高團隊換屆工作。

南海區委副書記、區長顧耀輝，南海區委常委、常務副區長蔡漢全，南海區國資局黨組書記、局長梁全財先后出席瀚藍新舊一屆董監高人員交流會、新一屆董監高與公司管理人員的見面會。

南海區委副書記、區長顧耀輝指出，新老董監高順利接捧，對瀚藍未來發展意義重大，希望瀚藍打造一支德才兼備、善于經營、充滿活力的經營管理團隊，早日實現“十年百城”目標，實現公司跨越式發展。也期待瀚藍為南海國資系統其他企業做出榜樣，大膽探索改革，進一步激發干部工作活力和企業發展動力。

南海區委常委、常務副區長蔡漢全勉勵瀚藍大膽創新，積極進取，推動公司快速發展。

南海區國資局黨組書記、局長梁全財要求，面對未來市場的競爭及企業面臨的挑戰，瀚藍管理團隊要勇于擔當、勇于創新，提高技術核心能力，抓住生態文明建設的機遇，爭取更大的發展。

董事會：勤勉盡責，科學決策

公司第九屆董事林耀棠、章民駒，獨立董事紀建斌、麥志榮任期屆滿不再連任新一屆董事會董事，董事會對林耀棠先生、章民駒先生、紀建斌先生、麥志榮先生在任職期間勤勉盡責，忠實履行董事義務，為公司發展所做出的貢獻表示最誠摯的感謝。

換屆后，公司董事會由廣泛的股東代表、內部董事和獨立董事組成，各董事擁有環保、經濟、法律、財務、數字化建設等多方面的專業背景，有利于公司戰略制定和科學決策。

公司董事長陳國燦先生表示，董事會將勤勉盡責、科學決策，以支持企業的生產經營活動為核心開展工作，精誠合作、心往一處想、勁往一處使，營造和諧、進取的企業經營氛圍，助力助推瀚藍加速發展。

監事會：加強監督，管控風險

公司第九屆監事會主席任振慧任期屆滿不再連任，公司對任振慧女士在任職期間為公司發展所做出的貢獻表示最誠摯的感謝。

新一屆監事會的成員，在保持基本穩定的同時，與公司紀檢監察機構人員交叉任職，有利于公司風險控制。監事會主席周偉明表示，監事會成員將秉持客觀公正、求真務實的態度，支持董事會與經營層的工作，維護股東利益，做好企業監督與風險管控。

職業經理人團隊：面向未來，堅定發揮企業家精神

公司十年百城的征程已經啟航，然而國內外形勢和行業發展面臨多重不確定性，公司業務規模的擴大，業務復雜程度增加，組織能力建設和人才梯隊建設面臨挑戰。

在公司股東和董事會的支持下，公司布局未來，大膽改革，新組建的職業經理人團隊更加趨向年輕化、專業化。

從年齡結構看，新一屆的職業經理人團隊的60后、70后、80后人員占比為3：3：2，較上一屆6：1：1的結構整體年輕化。上一屆職業經理人章民駒、謝義忠、黃春然為瀚藍的發展發光發熱，貢獻力量，無私傳幫帶，培育接班人，離開高管崗位后仍將繼續發揮專長，為公司服務，公司對他們作出的貢獻和大局觀表示感謝。

新一屆職業經理人團隊中，金鐸將繼續擔任公司總裁，其余成員在瀚藍工作多年，能準確理解公司發展戰略、認可公司企業文化、具有市場意識、善于管理，具備環保、經濟、財務、管理等專業知識背景和豐富的工作經驗，是符合公司未來發展需要的復合型人才。

在新一屆董監高與公司管理人員的見面會上，公司總裁金鐸表示要用好職業經理人制度機制，營造能干事、干成事的氛圍。新一屆職業經理人團隊將主動肩負起企業發展的使命，不斷攻堅克難，以豐碩的成果回報股東的信任和支持，為員工打造更具吸引力的事業發展平臺。

金總提出，要著力打造具有企業家精神的管理團隊，并提出要求：

1、敏于前瞻。在經營發展活動中要有遠見，善于判斷行業發展的大格局，穩握企業發展的方向。

2、敢于擔當。在面對外部環境不確定性時，敢于在科學研判基礎上，承擔經營和發展過程中可能出現的風險，敢于決策。

3、勇于創新。在全球政治經濟環境變化及行業發展變化中審時度勢，適時創新，不拘泥于以往成績，勇往直前謀發展。

4、貴于堅韌。對事業要有高度的責任心，面對挑戰時要咬緊牙關，以堅持、堅韌的精神，以對事業的熱愛和專注跨越困難。善于反求諸己，遇到挫折時反省自己作為管理人員的責任，為管理工作注入活力。

5、嚴于自律。瀚藍管理團隊必須以身作則，以上率下，在公司內部做好廉潔自律的表率和典范，為企業營造一個廉潔的工作環境，保證企業的“大船”穩定航行。

6、樂于合作。瀚藍的業務遍布全國各地，未來還有更大的發展。管理團隊必須做團結協作的典范，帶領整個團隊形成合力，帶領全體同事走好發展之路。

7、恒于文化。經過多年發展的沉淀，瀚藍的企業文化已經成為瀚藍重要的核心競爭力，瀚藍的管理團隊必須做“三好五心”企業文化價值觀的堅定踐行者，帶領全體員工拼搏進取，一起創造瀚藍未來更大的輝煌。