編者按：為弘揚先進的社會責任理念和公益慈善文化，促進環境企業踐行社會責任，環境商會今年發起最具社會責任會員企業調研活動。即日起，商會將陸續展示會員企業社會責任優秀案例，弘揚公益精神，彰顯企業社會責任擔當。

雪浪環境踐行社會責任

無錫雪浪環境科技股份有限公司（以下簡稱“雪浪環境”）是國有控股的混合所有制上市公司，以環保裝備制造及廢棄物資源化利用為主業。公司成立于2001年，目前擁有公司總部、四個全資子公司、三個控股子公司和150000㎡生產基地。業務領域涉及環保產業投資、建設及運營，環保裝備研發制造及成套，環保工藝技術開發及設計，致力成為一流的環境治理整體方案供應商。公司擁有垃圾焚燒煙氣凈化處理系統，工業爐窯煙氣處理系統，市政污泥及固廢干化、焚燒處理系統，工業污泥及有機廢棄物資源化系統，冶金冶煉輸送設備等。2020年公司資產總額達到38億元，營業收入14.87億元，稅收總額4360.75萬元。

公司先后被認定為國家高新技術企業，江蘇省重大科技成果轉化承擔企業， 江蘇省首臺（套）重大裝備認定企業，江蘇省專精特新產品企業，江蘇省創新型企業，江蘇省科技中小企業，江蘇省民營科技企業，江蘇省兩化融合示范企業，江蘇省專精特新科技小巨人企業，無錫市濱湖區明星企業。

公司擁有江蘇省冷壓冶金球團工程技術研究中心，江蘇省東南大學企業研究生工作站，江蘇省博士后創新實踐基地東南大學-無錫雪浪煙氣凈化聯合研究中心，無錫市冷壓冶金球團工程技術研究中心，無錫市認定企業技術中心等，具備較強的高新技術研發和集成創新設計能力。

公司研發成功顯著，擁有國家授權的軟件著作權8項，專利145項，其中發明43項，實用新型94項，公司取得國家重點高新技術產品 1 項，江蘇省鑒定新技術新產品 1 項，無錫市“專精特新”產品 1 項。江蘇省著名商標 1 項，無錫市知名商標 1 項。江蘇省名牌產品 1 項，無錫市名牌產品 1 項。ISO9001：2015 質量管理體系認證企業；ISO14001：2004 環境管理體系認證；出口產品質量許可認證。AAA 級資信等級企業；AAA 級重合同守信用企業；江蘇省安全生產二級標準企業等。

雪浪環境作為一家上市公司，始終堅持中國共產黨的領導，以“中國特色社會主義思想”為指導，緊跟國家政策導向，積極響應黨和國家的號召，秉承“擔當、誠信、務實、精進”的企業作風，始終堅持不忘初心，牢記使命的責任擔當，用自己的實際行動踐行企業社會責任，堅定不移走高質量發展之路，充分展現一個企業的價值觀和生命力。

一、股東權益保護

公司始終將真實、準確、完整、及時、公平作為履行信息披露義務的基本原則，嚴格按照《深圳證券交易所創業板股票上市規則》和《深圳證券交易所創業板上市公司規范運作指引》等法律法規的要求保證投資者享有充分的知情權。公司信息披露工作獲得了深交所A級評價，且獲得了無錫市上市公司協會授予的“信息披露優勝單位”榮譽稱號，這些正是對公司過往信披工作的肯定。此外，公司在合法合規召開股東大會的過程中，平等對待所有投資者，且通過采用現場會議與網絡投票相結合的方式，讓更多股東特別是中小股東能夠參加股東大會，確保了股東對公司重大事項的知情權、參與權和表決權。與此同時，公司還通過投資者專線、業績說明會、互動易平臺、公司網站等多種渠道和方式，積極開展與投資者的互動交流，增進投資者對公司的了解。

二、員工權益保護

公司不斷為員工提升工作環境和晉升機制，以人為本，嚴格遵守《勞動法》等相關法律法規，充分尊重和維護員工的合法權益。公司通過集中討論議題等方式，進一步增強了員工參與決策的意識和主人翁意識，同時通過內外部培訓等，努力提升了員工的綜合能力，為其自我價值的實現提供了更高的保障；此外，還通過組織素質拓展、定期體檢、節日活動等不斷增強員工的認同感和歸屬感，努力實現員工與企業的共同成長。

三、客戶及供應商權益保護

公司誠信經營，積極構建和鞏固與客戶及供應商的戰略合作伙伴關系，共同構筑起友誼與信任的良好合作平臺。公司誠信對待客戶和供應商：在客戶方面—充分保證產品質量和售無錫雪浪環境科技股份有限公司 2020 年年度報告全文 80后服務質量，努力提升客戶滿意度；在供應商方面—采用招投標模式，營造公平競爭的良好氛圍，且嚴格遵守并履行合同約定，切實保障供應商的合法權益。

四、環境保護

作為環境保護領域的上市公司之一，公司以“打造美好生活，創造品質生活”為企業使命，積極響應國家環保要求，在努力提升技術水平，不斷提高產品質量的同時，進一步加強了自身生產過程中的環保管理。公司控股子公司南京卓越在公司內全面開展清潔生產審核工作，成立了清潔生產審核領導小組和清潔生產審核工作小組，確定了清潔生產審核重點和清潔生產目標，提高了全體員工的清潔生產和環境保護意識。此外，還通過培訓等方式不斷提高員工的環保意識，共同促進環境的可持續發展。

五、參與污染防治攻堅戰的情況

雪浪環境控股子公司南京卓越：

1、嚴格執行環評和“三同時”制度，所有的建設項目均符合環保法律法規。污染防治設施與主體工程分多期進行設計、施工、投入運行，目前運行穩定。

2、環保設施穩定運行，污染物排放均達標。南京卓越環保特制定自行監測方案，在屬地生態環境局已備案，對廢氣、廢水、噪聲、固廢等按照規范和環評要求對其監測，檢查結果顯示，無超標情況，污染防治設施治理效果明顯。

3、南京卓越環保已根據《危險廢物管理計劃》制定的措施，對生產過程中產生的焚燒殘渣、焚燒飛灰等危險廢物，根據實際情況自行填埋處置，并做好處置經營臺賬。

雪浪環境控股子公司上海長盈：

1、嚴格執行環評和“三同時”制度，所有的建設項目均符合環保法律法規。污染防治設施與主體工程分多期進行設計、施工、投入運行，目前運行穩定。

2、環保設施穩定運行，污染物排放均達標。長盈環保根據排污許可證制定自行監測方案，對廢氣、廢水、噪聲、固廢等污染物根據《排污許可證》進行月度、季度、年度監測，檢查結果顯示，無超標情況，污染防治設施治理設施正常運行。

3、長盈環保已根據自身情況制定《危險廢物管理計劃》并于環保局官網備案，對生產過程中產生的焚燒殘渣、焚燒飛灰等危險廢物，根據實際情況進行市內填埋處置或跨省轉移處置，并做好處置經營臺賬。

六、參與新冠肺炎疫情阻擊戰的情況

一場前所未有的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情肆虐全國，面對嚴峻的疫情形勢，雪浪環境堅決貫徹落實習近平總書記關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控重要指示精神和黨中央、國務院有關決策部署以及地方政府對于扎實做好疫情防控工作的具體要求，以強烈的使命感，勇擔責任，顧全大局，把疫情防控工作作為當前壓倒一切的重要政治任務抓好落實。公司400多名員工均無疑似或確診病例，全體員工以高度的使命感和責任感，團結一心、頑強拼搏、同心同力抵御疫情，助力復工復產。

（一）強化組織領導，統一領導、統一指揮、統一行動

1、成立應急機構。2020年2月 5 日，及時成立雪浪環境新型冠狀病毒肺炎應急指揮部，由公司董事長楊建平任總指揮，總經理蔣洪元擔任第一副總指揮，全面加強對疫情防控工作的組織領導，以嚴防死守、嚴管嚴控、嚴陣以待的態勢，全面打響疫情防控攻堅戰。

2、精心部署研究。第一時間召開緊急會議，全面安排部署疫情防控工作; 重點傳達學習習近平總書記關于疫情防控重要講話和重要指示精神，研究部署疫情防控工作，強調把職工生命安全和身體健康放在第一位，以“零感染”為目標，時刻保持高度警惕，按照“生命重于泰山， 疫情就是命令，防控就是責任” 要求，切實保障職工群眾生命健康安全，維護正常生產生活秩序。

（二）加強疫情防控， 全面深化、 全面細化、全面落實

1、健全管控體系。“外抓輸入、 內抓防護”，前移管控關口，暫停所有對外交流活動，嚴控涉外業務人員; 嚴格管控外來進廠務工人員，制定外來務工人員壓減方案，并對現有外來務工人員實施進廠登記備案制度; 對于離開、 返回駐地的人員實施重點管控，特別是來往于武漢、湖北、周邊省市的人員，嚴格執行出入審批與隔離觀察制度; 嚴守門禁第一關，對所有進廠人員進行身份驗證與體溫檢測。突出防控重點，嚴禁人員聚集；強化崗位防控，千方百計購置消毒液、 洗手液、醫用口罩、KN90或KN95口罩，防護服（主要以環衛消毒）、防護眼鏡，75%酒精（脫脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外熱成像儀、應急交通車、應急藥品等防疫物品，組織人員每天對辦公樓、食堂、衛生間、電梯等公共場所進行清潔消毒，并做好消毒記錄;

2、落實主體責任。做好疫情監測、排查、預警等工作，切實做到早發現、早報告、早隔離、早治療，堅決阻斷病毒傳輸通道。

3、強化宣傳教育。利用微信、釘釘等各種平臺及時推送發布預防信息，全面普及健康知識，加強對疫情防控知識的宣傳學習，提高廣大職工對疫情的認知能力、自我防范能力和主動防控能力。

七、參與扶貧開發方面、參與社會治理和支持公益慈善事業的情況

雪浪環境始終堅持中國共產黨的領導，以“中國特色社會主義思想”為指導，秉承“擔當、誠信、務實、精進”的企業作風，始終堅持不忘初心，牢記使命的責任擔當，積極參與省、市、區政府部門組織的各項會議、活動、工作。

1、先后參加了當地政府部門組織的“赴青海開展產業合作交流活動”、“延安黨建扶貧活動”、“赴沈陽、盤錦開展產業合作交流和對口協作活動”、“赴上海市漕河涇新興技術開發區開展新興技術產業協作配套對接會”等對接活動；

2、2017年，承接了“青海油田微生物法處理低含油污泥環保工程項目”，當時，中央環保督察組對青海油田開展了環保督察工作，要求青海油田抓緊處置歷史遺留環保問題，我司在時間緊、任務重的情況下，積極配合當地環保部門，經過現場勘查、查閱資料、項目匯報等工作，超標準完成了任務，協助解決了當地困擾已久的環保問題；

3、2018年，雪浪環境捐贈“同心優教”教育基金100萬元；  

4、2019年，無錫市與海東市產業對接扶持發展活動中，雪浪環境也給予了海東市產業發展一定的資金幫扶；

5、2020年雪浪環境捐贈江南大學人民幣300萬元，作為江南文化研究發展基金，助力國家教育事業；

6、雪浪環境為汶川地震受害者舉辦捐贈活動；

7、雪浪環境助力濱湖區慈善金機會慈善事務；

八、在促進就業、關愛員工、提高產業工人隊伍等方面的具體舉措。

公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，始終堅持黨對產業工人隊伍建設改革的領導，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，遵守堅持黨的領導、堅持服務大局、堅持以人為本、堅持問題導向的基本原則，引導雪浪環境全體員工秉承“精心設計、精心制作、精心服務”的價值觀，全面提升雪浪環境產業工人隊伍素質。具體舉措有如下幾點：

（一）造就具有思想政治基礎的產業工人隊伍

1、黨建創新領先，筑牢產業工人的思想根基。注重發揮公司黨支部在企業發展和職工思想政治工作中的引領作用，持續“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”，堅持和完善黨建帶工建、工建促黨建機制，把創新黨建工作作為推動產業工人隊伍建設改革的重要抓手。注重培養一批思想覺悟高、業務能力強、工作業績好的產業工人，注重把高級人才、技術能手、優秀員工吸收到黨組織中來，彰顯產業工人的政治地位。注重在產業工人隊伍中開展評先評優活動，設立黨員示范崗、示范班組，定期表彰優秀黨小組、優秀共產黨員、崗位標兵、優秀員工，廣泛宣傳先進集體和優秀員工事跡，在產業工人隊伍中發揮思想導向和標桿作用。

2、思想教育領先，堅定產業工人的理想信念。新時代產業工人的思想必須與時俱進。加強學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立雪浪環境學習宣傳欄目，強化對產業工人的思想教育引領；依托“學習強國”APP、“濱湖先鋒”網路平臺，激發黨員干部和全體職工理論學習的自覺性和吸引力；加大對職工的政策形勢宣講力度，定期開展職工思想動態調查分析，開展有針對性的思想教育引導；利用入職培訓和崗位學習，加強對職工理想信念教育，引導職工愛黨、愛國、愛崗，樹立正確的人生觀和價值觀；扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織廉政教育系列活動，切實增強黨員的黨性意識和黨性觀念。

3、文化塑造領先，提升產業工人的文化素養。注重弘揚優秀傳統文化，造就既是學習又是傳承、既是創新又是拓展的文化氛圍。在產業工人隊伍中廣泛開展攝影、詩、詞、畫、書法作品比賽活動，將優秀傳統文化、社會主義核心價值觀與雪浪環境文化融為一體；創新宣傳和教育形式，將愛國愛家愛企業的理念融入員工的血脈中；充分利用公司省級職工書屋的讀書陣地，引導職工多讀書、讀好書；開展讀書征文、組織讀書分享會等活動，努力打造學習型組織。

（二）造就具有較高技能素質的產業工人隊伍

1、完善機制，創造職工成長機會。選送中高層干部到清華大學參加企業管理知識的培訓，為公司培養更多的管理精英；選送后備干部到專業培訓機構參加職業經理人的培訓，提升干部隊伍的管理水平和能力；在產業工人隊伍中大力營造自學成才的氛圍，為晉升學歷、職稱創造條件，為提升工作能力打下基礎，獲證后學費公司承擔；普遍推行管理崗位競崗制度，能者上、庸者下，讓每個員工都有實現職業夢想的機會。

2、強化培訓，提升職工技能水平。與無錫職業技術學院合作，組織公司年輕技術人員進行機械專業CAD、SolidWorks等級培訓，提升機械制圖能力水平和工作效率；引進社會優質資源，對車間產業工人進行技術等級培訓，理論聯系實際，學用結合；完善技能與分配、質量與效率相結合的激勵機制，改革單純計件、計時、計日的分配機制，把技術等級列入考核內容，激發車間一線職工學技術、學本領的熱情。

3、示范引領，激勵職工科技創新。構建完善企業創新體系，鼓勵職工發揮聰明才智，在科技創新、技術改造方面出成果，出效益，對科技創新成果顯著的創造者和發明者給予獎勵；為科技創新搭建平臺，利用工程技術中心、博士后工作站、研究生工作站等創新載體，發揮科研攻關、產品升級、技術交流的功能；開展群眾性勞動競賽活動，動員廣大職工爭創“工人先鋒號”，爭當“崗位標兵”，造就一支奮發向上的產業工人隊伍；以勞模創新工作室為載體，實施師帶徒青藍工程，培養一批后備技能人才。

（三）造就具有權益保障的產業工人隊伍

1、深化廠務公開，增強重大事項的透明度。完善廠務公開制度，在公司總部及子公司顯耀位置建立廠務公開欄；公開企業重大事項，切實維護職工的知情權、參與權和監督權；建立廠務公開意見箱，聽取職工對企業重大事項的反饋意見。

2、加強民主管理，提升產業工人的主體地位。打造“建設型”職代會，強化制度建設，企業規章制度經職代會討論通過；完善合理化建議機制，定期開展合理化建議活動，引導職工依法理性有序表達個人訴求；健全提拔干部民主推薦和干部考核民主評議制度，造就一支思想覺悟高、文化水平好、工作能力強的干部隊伍。

3、保障職工權益，共建共管勞動保障管理體系。健全勞動保障協商制，規范化簽訂“集體合同書”、“企業工資集體協商協議”、“女職工權益保護集體協議”、“企業安全勞動保護專項協議”等；勞動爭議以保護弱勢群體為原則，依法妥善處理；確保職工工資按比例逐年增長，提高職工福利待遇，合理配置勞保用品，逐步提高伙食標準，不斷改善住房條件。

（四）造就具有人文關懷的產業工人隊伍

1、實施精準幫扶，增強職工的恩情感。建立困難職工檔案，動態掌握困難職工的家庭狀況，給予經濟上精準幫扶；對新婚、生育、住院、喪事的職工家庭上門慰問，對發生突發事件的特困家庭組織捐款；參與社會慈善公益性事業，以捐款形式支持社會光彩事業。

2、建立職工之家，增強職工的幸福感。建立乒乓球室、健身房、“職工書屋”，加大設施投入，為保護職工提供業余活動場所；優化公司網絡化管理，宣傳和普及科學文化知識，為職工創造靈活的學習條件；定期組織體檢，舉辦各類健康知識講座，保障職工的身心健康。

3、活躍職工文化，增強職工的歸屬感。組織開展貼近職工喜聞樂見的文體活動，辦好龍舟隊、乒乓球隊和藝術團體，煥發產業工人生機和活力；參與市、區、街道組織的體育比賽，常態化開展弘揚企業精神、打造企業品牌的文體活動；與友好單位結對子，開展各類文體和聯誼活動，使職工的心靈融入于社會生活，釋放出活躍的情緒。