編者按：為弘揚先進的社會責任理念和公益慈善文化，促進環境企業踐行社會責任，環境商會今年發起最具社會責任會員企業調研活動。即日起，商會將陸續展示會員企業社會責任優秀案例，弘揚公益精神，彰顯企業社會責任擔當。
首創環境踐行社會責任
首創環境致力發展成為技術科技驅動和投資驅動的大型環保企業，秉承工匠精神，聚焦垃圾焚燒發電項目、城鄉環衛一體化項目、有機廢棄物厭氧項目以及其他技術研發與技術協同工作，積極踐行首創集團“生態+”發展戰略，把科技創新作為企業發展的重要推動力量，著力增強創新能力，引領高效、綠色與智慧發展，努力成為中國固廢領域領先的生態環境綜合服務商。
一、堅持綠色發展
首創環境一直堅持“保護優先、預防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔責”的原則，在廢棄物排放、資源使用，以及環境及天然資源管理層面上實踐節能減排的理念。同時，致力透過研發不同環保技術，減低對環境的不利影響。
1、廢氣管理
首創環境項目運營涉及生物質燃燒及垃圾焚燒發電，在焚燒的過程中產生煙氣等廢氣，包括氮氧化物、硫氧化物及可吸入懸浮粒子等空氣污染物。因此，在焚燒的過程中采取嚴謹的操作程序，確保廢氣排放的過程符合國家排放標準及相關環境法律法規，以減輕對附近環境及居民生活的影響。
2、碳減排
首創環境于2020 年度通過委托低碳亞洲進行碳評估，以量化各項目營運產生的溫室氣體排放（或稱“碳排放”）。各項目在營運中，直接溫室氣體排放主要來自廢棄物焚燒處理，其次為填埋場釋放的填埋氣。為了減少焚燒相關的碳排放，各個焚燒項目已執行了一系列的減碳措施，包括：1)控制火線保證不出生料；2)合理配風使爐內燃充分；3)將沼汽引至爐膛燃燒；4)將好氧段穩定充分處理；5)點火燃燒器技改，便于垃圾充分燃燒，確保爐膛溫度使有害氣體充分燃燒；6)試研究內置超濾膜技改，使污染物能夠有效過；以及7)優化控制技術和控制，調整運行狀況，確保煙氣等達標排放。
3、固體廢棄物處理
首創環境作為廢物處理供應商，致力減少產生廢棄物。因此，要求項目公司實施污染源排放分類及分級管理，并訂明其相關的責任及一系列的廢棄物處理規定，其中包括：1）設立崗位責任制、操作規程及環境監測等規章制度，并定期進行檢查維修；2）要求產生有害廢棄物的項目公司按照國家規定制訂廢棄物管理計劃及廢棄物清單，以及聘用合資格及持有政府認證的有害廢棄物回收商進行處理；3）及建立廢棄物處理及排放控制檔案，執行廢棄物排放管理申報登記制度，并申請各項排污許可證。
4、廢水管理
首創環境的廢水主要產生于各項目運營的生產廢水及辦公室的生活廢水。其中所有生產廢水需經過污水處理站、污水調節池或其他廠區內設立的滲濾液處理設施進行處理，部分已過濾的污水將用于廠區綠化、道路灑水或作為循環冷卻水。而生活廢水則排放至污水處理廠進行處理，并用于廠區綠化或排放至市政管網。
5、節能降耗
首創環境重視資源管理，致力采取不同措施達至節約資源及提高資源使用效率的目的。同時，各項目公司亦定期為員工提供有關節能環保的培訓，以增強他們對節能設備的認識及環保意識。
二、扶貧公益事業
為進一步落實中央脫貧攻堅工作部署，履行社會責任，首創環境第四黨支部在懷柔鎮開展了“黨建共建凝合力，扶貧幫困獻愛心”的主題黨日活動。在當地政府的陪同下，深入困難群眾家庭，詳細了解其家庭成員狀況、生活來源、子女教育以及收入水平等情況，并為他們捐贈了米面油以及口罩等生活物資。
疫情期間，首創環境十分關注湖北省的疫情情況，積極履行北京市屬國企的社會責任，由首創環境黨委根據統一部署，專題研究反饋十堰人民，主動為南水北調工程丹江口大壩所在地和核心水源區——十堰市捐款捐物，共計150 萬元。同時，號召黨員干部、職工群眾為十堰人民捐款，2,100 余名干部員工共籌得善款23.6 萬元。
三、保障員工權益
首創環境深明企業發展有賴于員工共同付出及貢獻。首創環境致力為員工提供一個安全的工作環境及健全的人力資源管理制度，促進員工的健康與福祉。
1、招賢納士
首創環境相信，健全的僱傭制度有助吸引人才及穩定員工團隊士氣，協助首創環境不斷向前發展。因此，首創環境已訂立一系列員工政策，包括《員工管理制度》、《招聘錄用制度》、《項目公司福利補貼管理辦法》及《薪酬管理制度》，列明首創環境在招聘、解僱、薪酬、晉升、假期、平等機會、反歧視、其他待遇及福利的安排。
首創環境致力為員工提供具競爭力的薪酬及福利，包括年薪、工資性福利、獎金、年度免費體檢、各種有薪假期及補貼。另外，首創環境重視員工平等機會，在員工招聘及晉升事宜上均按照公平、公正和公開的原則進行篩選和面試工作，確保求職者或員工不會因年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況、性取向或殘障等個人因素而遭受到不公平的對待。同時，首創環境亦對任何形式的歧視行為采取零容忍的態度。任何員工均可對歧視行為作出投訴，首創環境將按情況作出調查及采取進一步行動。
多元化的員工團隊亦是首創環境的企業核心價值。作為一間在中國不同省份設置營運點的企業，首創環境各項目公司致力聘用不同背景的員工，而當中超過94%的員工是來自項目所在的縣市。同時，首創環境亦聘用少數民族及殘疾人士員工成為首創員工團隊的一份子。展望未來，首創環境將繼續根據國家及地區政策，持續制定不同的多元化措施，讓其能夠在一個多元共融的環境下工作，保障其基本權益。
2、人才培養
為了完善首創環境的人才儲備，首創環境定期為員工提供不同的培訓機會，以提升他們應對不同挑戰的能力，長遠協助公司持續發展。首創環境已制定《教育培訓管理辦法》及《后備人才管理辦法》，并承諾每年將投入相當于員工薪資總額的1.5%至2.5%用于教育及培訓活動。
首創環境的培訓事宜由人力資源部負責，主要包括安排講師及員工培訓事宜、跟進培訓情況、聯絡及發布培訓通知，以及監察培訓費用。每項培訓均設有一名項目負責人負責跟進及與培訓相關方進行溝通。為了確保員工得到優質的培訓機會，首創環境亦會在培訓結束后對培訓進行評估，并加入不同的主題及新的技術知識，以滿足員工崗位需要及盡早應對未來發展的趨勢。
2020年，為檢驗員工的工作技能以及日常培訓結果，首創環境于都勻發電項目舉辦了首創環境第一屆「巧匠杯」職工技能大賽決賽。本次比賽分為理論知識考試和實際操作兩部分，其中實際操作有電氣技能比拼、廢舊計算機主機拆解、叉車駕駛技巧展示、焚燒發電主控事故應急處置以及收運車輛展示。本次活動共有首創環境各項目公司的12支隊伍、46名選手參賽。
首創環境將以此次技能大賽為新的契機，以創新技能培訓、技術比武以及技術攻關等工作內容和方式，調動全體職工學知識、學技術、學業務的主動性和積極性，著力培養技術型、復合型、知識型的技能人才。
展望未來，在中國經濟社會發展對綠色環保行業的巨大需求和中國政府對此行業大力扶持的背景下，以及在首創集團一如既往的全力支持下，首創環境將堅持在“生態+”戰略的引領下，把握未來發展中的所有良機，圍繞核心能力建設，加速推進全層級體系建設，持續優化制度流程，并以“技、投、建、運、咨”五位一體戰略思想深耕細作，打造實現以專業性驅動、跨行業知識驅動、資源整合驅動、智慧化經營驅動的綜合系統型環保企業，構建出輕資產的、生態化的發展能力，在循環經濟中發揮力量。在其他社會責任領域，首創環境亦將繼續發揮國企優勢，積極融入國家的可持續發展戰略之中。
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