巢政辦〔2009〕11號


各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構，中央、省屬駐巢各單位，市開發(fā)區(qū)管委會：

　　《巢湖市節(jié)能獎勵辦法》于2009年2月26日經市政府第48次常務會議審議通過，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇九年三月六日

巢湖市節(jié)能獎勵辦法

　　第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強節(jié)能工作，加快節(jié)約型社會建設，促進我市經濟社會又好又快發(fā)展，根據《安徽省節(jié)能獎勵辦法》（皖政辦〔2008〕37號）等有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 市政府每年度開展一次節(jié)能獎勵表彰活動。按照節(jié)能獎勵政府和主管部門為主、企業(yè)為輔，減排獎勵企業(yè)為主、政府和主管部門為輔的原則，進行考核獎勵。具體考核指標體系，由市經委會同市人事局共同研究確定。

　　第三條 節(jié)能獎勵的推薦、評審工作堅持科學、公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

　　第四條 節(jié)能獎勵設立下列獎項：

　　（一）節(jié)能目標超額完成獎；

　　（二）節(jié)能先進企業(yè)獎；

　　（三）節(jié)能先進個人獎。

　　第五條 獎勵對象和范圍：超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標任務的縣（區(qū)）政府、市開發(fā)區(qū)管委會、市政府部門和重點節(jié)能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。

　　第六條 對獲得先進的單位和個人，市政府予以通報表彰，并給予物質獎勵。獎勵資金從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支。

　　獲得省級節(jié)能獎勵的單位，不再參加同一年度市節(jié)能獎同一獎項的評選。

　　第七條 節(jié)能目標超額完成獎，獎勵年度考核得分在95分以上的縣（區(qū)）政府、市開發(fā)區(qū)管委會和市政府有關部門；節(jié)能先進企業(yè)獎，獎勵年度考核結果為超額完成等級的企業(yè)；節(jié)能先進個人獎，獎勵在節(jié)能工作中有突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。

　　第八條 每年度全市表彰節(jié)能先進個人20名，其中企業(yè)人員應占50%以上。縣處級以上干部不參與評獎。

　　第九條 先進個人評選必須認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強的事業(yè)心和責任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，并具備下列條件之一：

　　（一）在節(jié)能管理方面，對推動節(jié)能降耗工作產生直接的作用和成效，被縣級以上節(jié)能行政主管部門認可，所在單位和部門超額完成各級政府責任書規(guī)定的節(jié)能任務和節(jié)能指標；

　　（二）在重點節(jié)能技術改造項目方面，承擔項目建設主要負責人，項目運行實現節(jié)能目標，且節(jié)能量占企業(yè)當年節(jié)能量的20%以上；

　　（三）在節(jié)能新技術、新產品研究開發(fā)過程中，承擔主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負責人，成果已被采用并產生節(jié)能效益；

　　（四）在推廣應用節(jié)能技術成果中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術和新產品在本企業(yè)、本行業(yè)、本區(qū)域中的普及率明顯提高。

　　（五）在工程設計、項目管理等工作中，嚴格執(zhí)行國家政策和設計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設計方案等，使能源消耗量減少30%以上；

　　（六）在崗位節(jié)能方面，積極學習節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益。

　　第十條 年度節(jié)能獎勵由市經委會同市人事局提出建議方案，經市節(jié)能聯(lián)席會議審核后報市政府審定。

　　第十一條 對弄虛作假或者采取不正當手段取得獎勵的單位或個人，撤銷已獲獎項，5年內不得再次參加評選；對負有直接責任的主管人員和當事人，依紀給予行政處分。

　　第十二條 參與節(jié)能獎勵組織實施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依紀給予行政處分。

　　第十三條 各縣（區(qū)）政府應當參照本辦法設立縣級節(jié)能獎。

　　第十四條 本辦法自2009年起執(zhí)行。